Descubra a avaliação usada por milhões de pessoas para revelar as necessidades essenciais que motivam e inspiram as pessoas.

Se você está se perguntando se está na carreira certa, buscando mudar de emprego, tentando reduzir conflitos, buscando melhorar seu relacionamento ou aumentar a performance de uma equipe, você deve começar por entender os comportamentos, interesses e motivações das pessoas.


Usado por milhões de pessoas em todo o mundo, o método Mores Assessment é uma das únicas avaliações de personalidade que vai além do comportamento visível para revelar o DNA crítico e oculto que impulsiona a produtividade e a satisfação no trabalho.


O método mergulha profundamente em alguns aspectos da sua personalidade como:


  • estilo de comunicação,
  • resposta a incentivos,
  • capacidade de lidar com mudanças,
  • formas de liderar com resultados,
  • conhecimento da formação de personalidade,
  • retorno sobre e relacionamento com autoridade.


Em conjunto, esses fatores mostram o que o motiva e, em última análise, o que move você e as pessoas adiante.


Desde que comecei a atuar com desenvolvimento de pessoas, têm me chamado atenção as diferentes expectativas de meus clientes.


Se, por um lado, as organizações procuram o profissional ideal para ocupar determinados cargos, por outros, os profissionais desejam oportunidades em que possam ser bem-sucedidos e felizes com o trabalho.


Este sempre foi um desafio devido à escassez de informações relevantes sobre o assunto...


Até que em 2014 conheci o método Assessment e depois de fazer alterações baseadas na minha experiência e vivências atuando como Consultor e Coach Comportamental, criei esse novo método que tem se mostrado muito eficaz!


Essa experiência mudou a percepção sobre minha própria carreira e, sem dúvida nenhuma minha perspectiva sobre as pessoas e a vida.


Independente de qual será sua utilização desse aprendizado sobre o Método Mores Assessment, posso afirmar que, no mínimo, vai ajudar você, seus clientes e seus colaboradores a serem capazes de entender melhor o mundo e a escolher qual papel desejam exercer nele.

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O QUE VOCÊ VAI APRENDER NO CURSO?

MÓDULO 1

  • Origem do Assessment
  • O conhecimento em mapeamento
  • Contexto para utilização do Assessment
  • A importância do Assessment
  • O que o Assessment analisa
  • Fatores DISC
  • Pessoas públicas que tem cada perfil 

MÓDULO 2

  • Como fazer o mapeamento e leitura de cada Perfil Comportamental
  • Recrutamento e Seleção com o Assessment
  • As Características predominantes de Essência de cada perfil
  • Comportamentos predominantes em cada perfil
  • Os Medos de cada perfil
  • Melhor adequação de cada perfil nas organizações
  • Fator motivador de cada perfil
  • Como deve ser a comunicação com cada perfil
  • Quais os valores de cada perfil
  • Como é a tomada de decisão de cada perfil
  • As combinações de cada perfil
  • Como mudar para o perfil adaptado

MÓDULO 3

  • Tipos psicológicos e combinações
  • Introversão e extroversão
  • Funções de percepção
  • Funções do julgamento
  • Conceito dos valores
  • Os 6 valores Humanos
  • Características dos valores
  • Estilos de Liderança

CARGA HORÁRIA TOTAL:

16 HORAS

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Ronaldo Pereira

Consultor Organizacional, Business Coach e Estrategista



Fundador e presidente do Instituto Instituto Mores é reconhecido pelo mercado como Estrategista, Business Coach, Educador de grandes organizações nas áreas de RH, Gestão do Relacionamento com Clientes, Produtividade, Qualidade e Comunicação. Formado em Consultoria Organizacional pelo International Council of Management Consulting Institutes, especialista em consultoria Organizacional.


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