Descubra a avaliação usada por milhões de pessoas para revelar as necessidades essenciais que motivam e inspiram as pessoas.

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Imagina se você pudesse ler mentes?

Se você está buscando melhorar sua performance (ou da sua equipe), fazer uma boa contratação, melhorar seus relacionamentos e reduzir conflitos, você deve começar por entender os comportamentos, interesses e motivações das pessoas.


Usado por milhões de pessoas em todo o mundo, o método D.I.S.C. Assessment é uma das únicas avaliações de personalidade que vai além do comportamento visível para revelar o DNA crítico que impulsiona a produtividade e a satisfação no trabalho.


O método mergulha profundamente em alguns aspectos da personalidade como:


  • estilo de comunicação,
  • resposta a incentivos,
  • capacidade de lidar com mudanças,
  • formas de liderar com resultados,
  • conhecimento da formação de personalidade,
  • retorno sobre e relacionamento com autoridade.


Em conjunto, esses fatores mostram o que o motiva e, em última análise, o que move você e as pessoas adiante.

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Quais os benefícios da formação Mores Assessment

Autoconhecimento

Permite o auto aprimoramento da pessoa em sua vida pessoal e profissional


Conheça e entenda o próximo

Aumenta a percepção e conhecimento das outras pessoas


Melhor comunicação

Facilita o trabalho em equipe. Construa relacionamentos e reduza conflitos.


Treinamento de equipes

Equipes mais capacitadas para desenvolver, vender e atender


Desenvolvimento de liderança

Gerenciamento mais efetivo devido ao melhor entendimento das disposições e prioridades de sua equipe. Constrói confiança e cooperação


Oferece uma linguagem comum para mudança

Ajuda a aprimorar a inteligência emocional e construir resiliência organizacional

Conheça o Cronograma do Curso


Origem do Assessment
O conhecimento em mapeamento
Contexto para utilização do Assessment
A importância do Assessment
O que o Assessment analisa
Fatores DISC
Pessoas públicas que tem cada perfil



Como fazer o mapeamento e leitura de cada Perfil Comportamental
Recrutamento e Seleção com o Assessment
As Características predominantes de Essência de cada perfil
Comportamentos predominantes em cada perfil
Os Medos de cada perfil
Melhor adequação de cada perfil nas organizações
Fator motivador de cada perfil
Como deve ser a comunicação com cada perfil
Quais os valores de cada perfil
Como é a tomada de decisão de cada perfil
As combinações de cada perfil
Como mudar para o perfil adaptado



Tipos psicológicos e combinações
Introversão e extroversão
Funções de percepção
Funções do julgamento
Conceito dos valores
Os 6 valores Humanos
Características dos valores
Estilos de Liderança


Ao final você receberá o certificado impresso confirmando a sua participação nas 16 horas de atividades do curso Mores Assessment

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O que dizem nosso alunos!

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Empresas parceiras

Conheça algumas das empresas com que já trabalhamos e já estão aplicando os métodos que você vai aprender nessa formação!

E muito mais!

Próxima Turma

Data

14 e 15 de Novembro

Horário

8h às 18h

Local

Ed Mauro Monteiro - R. Édson Passos, 101 - sala 02 - Aterrado, Volta Redonda

Investimento

R$997,00 ou 10 x R$99,70 (no boleto)

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Ronaldo Pereira

Consultor Organizacional, Business Coach e Estrategista



Fundador e presidente do Instituto Instituto Mores é reconhecido pelo mercado como Estrategista, Business Coach, Educador de grandes organizações nas áreas de RH, Gestão do Relacionamento com Clientes, Produtividade, Qualidade e Comunicação. Formado em Consultoria Organizacional pelo International Council of Management Consulting Institutes, especialista em consultoria Organizacional.

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